人力资源管理系统软件-EHR-西安德龙信息科技服务有限公司
||

: > 客户案例
客户案例

宏景ehr成功签约中建八局西北分公司

    中国建筑第八工程局有限公司西北分公司成立于2011年5月,总部设在陕西省西安市,经营区域分布陕西、甘肃、宁夏、内蒙古和青海五个省市自治区。

    公司成立两年来,公司领导高度重视市场份额的开拓以及有重大影响力项目的施建,合同额、营业额连年增幅超过30%;高度重视同战略客户和高端客户关系的合作与维护,目前与万达地产、华润置地、绿地地产、三星物产、中国电信、中国联通等众多高端客户建立了战略合作伙伴关系;高度重视项目施工节点的控制和施工管理水平的提高,公司已完工项目多次获得“长安杯”“詹天佑杯”“鲁班奖”等省级、国家级荣誉;高度重视职工能力的培养和职位晋级平台的搭建,公司全面开展“导师带徒”活动以及实施“请进来,走出去”人才培养规划,为青年职工的快速成长和成才晋升提供有力保障和平台;高度重视企业效益的提高和职工福利增加相平衡,实现了职工为企业创效益,企业为职工谋福利的良性循环。
    目前,内蒙古第一高“鄂尔多斯国泰商务大厦”、陕西省第一高“西安绿地中心 A座”、宁夏第一高“亘元万豪大厦”、青海省第一高“西宁海湖万达广场”等一批超高层项目;“未央宫”120万平米回迁房工程,西宁海湖万达80万平米城市综合体等一系列地标性建筑均由西北分公司承建施工。
    企业快速稳健发展,效益水平逐年提高,职工福利不断增长,主观能动有效激发,已经成为了西北分公司“以人为本”的有力体现。公司现有员工1200 余人,各类专业技术管理人员730余人,其中高级技术职称80 人,中级技术职称人员300 人,初级职称550人,建设部注册的一级建造师90 名,二级建造师320名。公司领导高度重视专业人才的培养、综合素质的提高和晋升空间的拓展。建立切实可行的薪酬管理制度和绩效考核体系,做到内部一致和薪酬结构相匹配、外部竞争和薪酬水平相统一、绩效考核和激励奖惩相平衡的标准要求。严格掌控工作年限、职业资格、职级评定同岗位薪酬的关联性,做到“岗能匹配”。高度重视职工同岗位薪酬标准一致性,做到“同岗同酬”。严格执行绩效考核与激发员工效能相统一,做到“奖勤罚懒”。力求达到企业效益提高和职工福利增加相统一,做到“互利共赢”。
  
分享到:
  :2015-09-21  【】  【