人力资源管理系统软件-EHR-西安德龙信息科技服务有限公司

产品介绍

联系方式

地 址:西安市雁塔区小寨十字华

旗国际B座19层1910室

邮 编:710100

电 话:029-85642356

当前位置: 网站首页 > 产品介绍 > 绩效考核管理系统
绩效考核管理系统

绩效考核管理系统介绍

ehr,绩效考核管理系统

体系灵活,适应管理差异

绩效管理系统支持360度考核、MBOKPIBSC能力素质模型应用多种模式,绩效指标、考核方案灵活定制,支持分类分层管理。支持员工考核、部门考核和单位考核。

功能丰富,考核评分细致

系统中提供了考核打分参数控制,避免了“老好人”、“泄私愤” 等人为主观因素的干扰,保证考核结果的客观和公正。

 

绩效自助,评估科学便利

在绩效自助中,考核评分时可以选择不同分值对应的等级,也能通过标度设置实现直接选择评分标准得出分数,评分更加方便准确。

在绩效目标管理中,能对绩效目标进行调整,同时还能够随时查看目标执行进程,实现目标过程管理。

随时查看打分状态,掌握考核进度,确保工作按时完成。考核计划启动后,绩效考核专员随时可以查看打分情况,哪些人未作评价、哪些人正在评价、哪些人已经评价等情况,绩效专员可以催促评价人及时进行评价。

 

绩效分析,有助管理诊断

系统提供立体的、全方位的分析功能,使考核结果分析更加客观、准确、直观。

系统能够进行单人绩效对比分析,直观反映员工的绩效差距,促进员工绩效改进。

系统不仅提供本次考核的分析,同时还提供历次考核趋势分析,直观了解团队和个人绩效变化情况。宏景世纪考核系统中提供单指标趋势分析和多指标趋势分析两种。

 

反馈应用,促进绩效提升

系统能够根据用户自定义的模板,自动生成评语和综合测评表,在线进行绩效反馈,帮助员工及时改进绩效。

绩效结果与薪酬、培训等业务关联,促进组织绩效持续提升。

ehr,人力资源管理系统,绩效考核管理系统